本月初,北京市沈河区一家外贸公司的销售总监蒋男士带着手机出去办业务,下午休息时间,公司的联通考勤APP通过手机定位获得信息,她曾擅自抵达北京市住房社保管理中心。因此,三天前她被公司通报批评并罚金200元。蒋男士愤然表示,手机定位考勤等于给职工套上了一道“紧箍”,公司不能要求职工时时都在工作地点。
看上去这是两个问题,企业的手要不要伸到职工的休息时间,以及企业的眼要不要长到职工的背上。但实际上它们又是同一个问题,由于主张职工朝九晚五无缝隙待命的和倚靠定位系统密切跟踪职工的,常常是同一些企业。山东某企业职工在公厕刷了10分钟微博后被系统定位发觉,手动克扣了20元;上海某建行职工在北京培训期间的假期去了迪斯尼景区,被扣没全部出差补贴……凡此种种,企业的确通过没有底线的定位监控宣告了对职工工作时间的所有权,但从工作地点的窥探到把握超出必要的隐私信息,仅在一念之间。
从幼儿园的摄像头开始,各色技术手段监控的必要性,一直没有吵出定论。但其实无论摄像头还是定位系统,都只能确保被监视者身体或手机在此,顶多延展至肢体动作的不逾矩,主观意志、心理活动,一概不被约束。无所不在的摄像头能让某些道德感冷漠的幼师有所顾忌,却未能制止这种人的言语出格和冷暴力;同样,虽然24小时伫立工位上,悲观者也有一百种怠工的方式。粗鲁的指标,只能换得粗鲁的应答。
监控之举不仅体现企业管理建设的技穷,“一份薪水买断下班时间自主权”的强势也被放至放大镜下。雇请别人、完成工作,这是通常职工的自我要求;而在虚妄的企业管理体系中,对员工时间和精力的无条件所有权,也成为薪资囊括的部份。交换方程中,职工以为自己只需付出等价的劳动,而在一些企业看来,完成工作并非“尽职”的完整阐述。这么,最初的劳动协议里,将职工的隐私溢价了吗?假如签协议的诸位晓得一经挥笔,自此身旁跟随领导的慈祥眼神,这个时间、经历以及形形色色隐私信息的压缩包,价钱估计要翻倍。
你愿为工做出让多少隐私?回答这个问题前,不妨脑补自己工位正中被安放一个摄像头、监控画面在老总笔记本桌面上实时显示的场景。自此工作不止是工作,还是一场表演;自此每位动作不能随心,还得考虑旁人回看时的观感;自此不仅操劳怎么达成既定业务目标,还要寻思如何对付冰凉的机器和冰凉的心。而一旦职工的这种额外付出没有在收入中得到补偿,企业的每一环约束员工手机定位员工手机定位,都是一股新的离心力。(记者沈静文)
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